RH et dirigeants : êtes-vous à jour sur vos obligations en matière d’entretiens professionnels ?

La loi du 24 octobre 2025 en faveur de l’emploi des salariés expérimentés, aussi appelée « loi seniors », fait évoluer les obligations des entreprises. Elle concerne le suivi des parcours professionnels avec un entretien dès la première année suivant l’embauche mais aussi autour des 45 et 60 ans etc, ainsi qu'un ajustement de la posture et du rôle du manager.

L’objectif ? Anticiper les évolutions professionnelles, développer les compétences, favoriser le maintien dans l’emploi et mieux accompagner les salariés tout au long de leur carrière. Des changements à intégrer dès maintenant dans vos pratiques RH et managériales !

Bien menés, les entretiens managériaux sont l’occasion de faire converger votre équipe vers des objectifs communs qui servent la carrière du collaborateur, votre stratégie d’entreprise et votre réputation.

L’entretien de Parcours Professionnel

Il est exclusivement dédié à l’évolution et à la formation du collaborateur (et non à l’évaluation du travail réalisé). Depuis le 1er octobre 2026 dans le cadre de la loi « seniors 2025 » toutes les entreprises doivent se conformer au formalisme, à la posture et à la nouvelle périodicité des entretiens notamment dès la 1ère année suivant l’embauche puis tous les 4 ans avec 2 nouveaux entretiens à mi- carrière et en pré-retraite (selon convention collective et accords). Soyez au clair sur vos obligations : toute entreprise qui ne se conforme pas à la loi encourt un risque juridique.

L’entretien annuel

Avec un objectif de performance, il ne doit pas être confondu avec le précédent. C’est un moment clé pour fédérer individuellement, autour des enjeux collectifs et du projet d’entreprise. Ce n’est pas un RDV comme un autre. Il nécessite de (re)créer l'engagement.

👉 Consultez les nouvelles obligations et les modalités pratiques sur le site du ministère du Travail

Risques et opportunités des nouveaux entretiens managériaux : l'AIRM souhaite recueillir vos besoins et vos attentes afin de vous proposer un temps d'échange ou d'approfondissement sur ce sujet.

Plusieurs formats pourraient être envisagés, selon vos préférences et vos disponibilités.

Votre avis nous intéresse ! Merci de prendre quelques instants pour répondre à ce court sondage. Votre retour nous aidera à construire un rendez-vous au plus près de vos besoins.

Je réponds au sondage

Sondage en construction. Lien non actif pour le moment.