La loi du 24 octobre 2025 en faveur de l’emploi des salariés expérimentés, aussi appelée « loi seniors », fait évoluer les obligations des entreprises en matière de suivi des parcours professionnels. Au programme : un entretien dès la première année suivant l’embauche, puis tous les 4 ans, mais aussi de nouveaux rendez-vous aux étapes clés de la carrière, notamment autour de 45 et 60 ans.