FORMATIONS REGLEMENTAIRES

SAUVETEUR SECOURISTE DU TRAVAIL

Le Code du Travail impose que « dans chaque atelier où sont effectués des travaux dangereux, dans chaque chantier occupant vingt personnes au moins pendant plus de quinze jours où sont effectués des travaux dangereux, un membre du personnel doit avoir reçu obligatoirement l'instruction nécessaire pour donner les premiers secours en cas d'urgence ». 

Ces compétences doivent être maintenues dans l'entreprise. 

 

Liste des programmes 
 

-> SST initiale

-> SST MAC

Comprendre mes obligations
 

-> Guide des obligations employeur

 
HABILITATIONS ELECTRIQUES

L'habilitation est la reconnaissance, par son employeur, de la capacité d'une personne à accomplir en sécurité les tâches fixées.
Les Habilitations électriques sont régies selon la norme NFC18510 pour les électriciens et non électriciens. 

 

La réglementation concernant l'habilitation électrique a évolué. Désormais c'est le décret 2010-1118 et la norme NF C18510 qui définissent les conditions de formations et d'habilitations des personnels.

 

Toutes les habilitations doivent être précédées d'une formation aux risques électriques. L'habilitation doit être révisée en cas de changement de fonction, d'entreprise ou de restriction médicale.

 

Liste des programmes 

Formations non électriciens
 

Non Electricien H0v B0 exécutant initial

Non Electricien H0v B0 exécutant recyclage

Non Electricien B0 H0 chargé de chantier initial

Non Electricien B0 H0 chargé de chantier recyclage

Intervention BS Initial

Intervention BS recyclage

Intervention BE manœuvre Initial

Intervention BE manœuvre recyclage

Intervention BS Chargé d’opération BE Manœuvre initial

Intervention BS Chargé d’opération BE Manœuvre recyclage

Outil d'aide à la décision

Questionnaire préparation à l'habilitation électrique 

Comprendre mes obligations

Guide des obligations employeur

 
INCENDIE

Pour éviter les incendies et/ou minimiser les dommages aux personnes et aux biens, la législation fixe les obligations auxquelles doivent satisfaire les chefs d’entreprise et les travailleurs appartenant ou non aux équipes d’évacuation ou de lutte contre l’incendie. Pour les chefs d’établissement, la sécurité incendie comporte quatre démarches complémentaires :

  • La prévention de l’incendie : empêcher qu’un feu ne se déclare

  • Le plan de secours et d’évacuation : empêcher que les personnes ne soient victime de l’incendie

  • La lutte contre l’incendie : empêcher sa propagation, mettre en place les moyens d’extinction et faciliter l’intervention des secours

  • La formation du personnel
     

 

Programme de formation 

 
 

La conduite des engins de levage est réservée aux travailleurs qui ont reçu une formation adéquate, suivant l'article R4323-55 du Code du travail.

D'autre part, les travailleurs doivent être titulaires d'une autorisation de conduite délivrée par le chef d'établissement après  évaluation. Cette évaluation atteste que le travailleur dispose de l'aptitude et de la capacité à conduire l'équipement pour lequel l'autorisation est envisagée.

 

 

Programme de formation R489

 

 

CACES
REPRÉSENTANTS CSE

Cette formation a pour objectif de permettre aux membres de la délégation du personnel du CSE, ou, le cas échéant les membres de la commission santé, sécurité et condition de travail d'acquérir les connaissances nécessaires à l’exercice de leurs missions en matière de santé, de sécurité et des conditions de travail conformément à l’Article L 2315-18 du Code du Travail.

Programme de formation CSE (3 jours) - entreprises de plus de 50 salariés

Programme de formation CSE (1 jour) - entreprises de moins de 50 salariés

Module optionnel bases en prévention (renforcement des compétences en santé, sécurité) - 1 jour

Module optionnel boîte à outils- bases en prévention (analyse de cas) - 1 jour


 

Module complémentaire: Formation du référent harcèlement sexuel


Cette formation a pour objectif de préparer le référent harcèlement sexuel  élu du comité social et économique ( selon la loi du 5 septembre 2018) à :

-> comprendre la législation sociale en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes
-> assurer son rôle de référent vis-à-vis des salariés et assurer l'interface avec les autres élus et la Direction de l'entreprise
-> alerter les parties prenantes, conseiller et orienter les salariés

Programme de formation

Module complémentaire: Formation économiques des membres du CSE

Programme de formation 

 

Besoin de renseignements? 

Valérie GUERDIN

formation@siel-airm.com

Fixe: 04 87 25 84 27

Jean Philippe BARRET

jean-philippe.barret@formatop.fr

Portable : 06 23 31 00 41
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