top of page
Rechercher

Agir face à l’usure professionnelle, retour sur le Club RH de l'AIRM

  • Photo du rédacteur: Caroline Manfroy
    Caroline Manfroy
  • il y a 2 jours
  • 3 min de lecture

À l’occasion de son dernier Club RH, l’AIRM a réuni plusieurs acteurs clés de la prévention et de la reconversion professionnelle autour d’un enjeu majeur pour les entreprises : l’usure professionnelle.


Aux côtés de la CARSAT Rhône-Alpes, de Avenir Actifs (opérateur du Conseil en évolution professionnelle) et de Transitions Pro Auvergne Rhône-Alpes, les participants ont pu faire un tour d’horizon complet des dispositifs existants pour prévenir la désinsertion professionnelle et éviter les licenciements pour inaptitude, en favorisant le reclassement et la reconversion des salariés exposés.


Comprendre et prévenir : le rôle clé de la CARSAT

La prévention reste le premier levier d’action. La CARSAT accompagne les entreprises dans :

  • l’identification des risques professionnels,

  • la mise en place de démarches de prévention,

  • le financement d’actions concrètes.

Plusieurs aides financières ont été présentées, notamment :

  • les subventions prévention pour les TPE/PME,

  • les aides à la prévention des risques ergonomiques (manutentions, postures pénibles, vibrations),

  • le financement d’aménagements de poste dans le cadre de la prévention de la désinsertion professionnelle.

Objectif : agir en amont, réduire l’exposition aux risques et limiter les situations d’inaptitude.


Anticiper les parcours avec le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP)

Porté régionalement par Avenir Actifs, le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) est un service public gratuit, personnalisé et confidentiel.

Il permet aux salariés de :

  • faire le point sur leur situation professionnelle,

  • construire un projet d’évolution ou de reconversion,

  • mobiliser les dispositifs de financement adaptés.

Dans les situations d’usure professionnelle, le CEP joue un rôle central : il sécurise les parcours et fait le lien entre le salarié, l’entreprise et les financeurs.


Les dispositifs clés pour éviter l’inaptitude : l’essentiel à retenir


1️⃣ Le C2P – Compte Professionnel de Prévention

Le C2P concerne les salariés exposés à 6 facteurs de risques professionnels (travail de nuit, bruit, températures extrêmes, etc.).

Pour l’entreprise :

  • Identifier les postes exposés,

  • Renforcer la prévention et le dialogue social,

  • Favoriser les mobilités internes ou externes.

Pour le salarié :

  • Cumuler des points en fonction de son exposition,

  • Utiliser ces points pour :

    • financer une formation ou une reconversion,

    • passer à temps partiel sans perte de salaire,

    • anticiper un départ à la retraite.

Les 20 premiers points sont prioritairement mobilisables pour la formation ou la reconversion.


2️⃣ Le dispositif PUR – Prévention Usure-Reconversion

Le dispositif PUR s’adresse aux salariés disposant de points C2P.

Objectif : permettre une reconversion vers un métier non exposé aux risques professionnels.

Il peut financer :

  • un bilan de compétences,

  • une VAE,

  • une formation certifiante.

L’accompagnement par le CEP est obligatoire dans le cadre d’un projet de formation/reconversion.

Enjeu pour l’entreprise : réduire les situations d’usure, valoriser une politique RH responsable et maintenir les compétences dans l’emploi.


3️⃣ Le PTP – Projet de Transition Professionnelle

Le PTP permet à un salarié (CDI, CDD, intérimaire, intermittent) de suivre une formation certifiante pour changer de métier, avec maintien de salaire.

Points clés :

  • Rémunération versée par l’employeur puis remboursée,

  • Prise en charge des coûts pédagogiques (dans les plafonds en vigueur),

  • Examen du dossier selon la cohérence du projet, sa pertinence et les perspectives d’emploi.

Le PTP constitue un levier puissant pour accompagner des mobilités volontaires et sécurisées.


4️⃣ Le PTP-FIPU : un accès renforcé pour les salariés exposés aux risques ergonomiques

Le PTP peut être financé dans le cadre du Fonds d’Investissement dans la Prévention de l’Usure Professionnelle (FIPU), lorsque le salarié est exposé depuis au moins 24 mois à des risques ergonomiques (port de charges, postures pénibles, vibrations).

Spécificité :

  • Cofinancement obligatoire de l’employeur (minimum 5 % des coûts pédagogiques).

Intérêt RH :

  • Prévenir l’inaptitude,

  • Sécuriser les parcours dans un contexte d’allongement des carrières,

  • Renforcer la marque employeur par une politique de santé durable.


Un message fort : anticiper plutôt que subir

Ce Club RH a mis en lumière un point essentiel :👉 L’usure professionnelle n’est pas une fatalité.

Des solutions existent pour :

  • aménager les postes,

  • accompagner les salariés en difficulté,

  • construire des parcours de reconversion sécurisés,

  • éviter les ruptures brutales de contrat pour inaptitude.


L’anticipation, le dialogue et la mobilisation coordonnée des dispositifs (C2P, PUR, PTP, PTP-FIPU) permettent aux entreprises de transformer une situation à risque en opportunité de repositionnement.

L’AIRM remercie chaleureusement l’ensemble des intervenants et participants pour la richesse des échanges.


Consultez la présentation des intervenants :


Vous souahitez être accompagné pour mettre en place un de ces dispositifs pour vos salariés ?

Contacts intervenants :

Vous souhaitez être accompagné sur ces sujets ou participer à un prochain Club RH ?

👉 L’équipe de l’AIRM reste à votre écoute.

Contact Animations :

Caroline MANFROY

📞 06 26 03 03 96

Commentaires

bottom of page