top of page
  • Photo du rédacteurCaroline Manfroy

Retour sur les Rencontres Déclic Industrie 2024

Dernière mise à jour : 7 mars

L'AIRM, partenaire de Déclic Industrie, a accueilli le 06 février, les "Rencontres Déclic Industrie" entre industriels et prescripteurs de l'emploi. Un moment riche en échanges autour de la problématique du recrutement dans l'industrie et un focus sur la marque employeur.


Quel était l'objectif de cette rencontre ?

Cet évènement vise à créer des opportunités d'échanges entre les industriels et les professionnels de l'emploi, acteurs de la reconversion professionnelle ; réunis au sein de l'AIRM pour chercher ensemble des solutions au problème du recrutement sur les métiers techniques dans nos industries.


Quels étaient les sujets abordés par les intervenants ?

Au programme des discussions :

  • faire carrière dans le monde de l'industrie,

  • l'emploi des femmes dans ces milieux traditionnellement perçus comme "masculins",

  • la position de l'employeur, sa vision du marché du travail

  • les freins et la volonté de les dépasser,

  • les salaires,

  • l'évolution du rapport au travail,

  • l'intégration des jeunes dans les entreprises et comment répondre à leurs attentes

  • comment mieux former les jeunes et les orienter vers ces métiers techniques


Pour construire autour de ces réflexions, deux exemples concrets d'industriels avec Thierry Vidon, Président de la société Carrosserie Vidon et Administrateur de l'AIRM, ainsi qu' Audrey Chevalier, Responsable RH d'Alt Eco (LM Eco Production), ont apporté leur témoignage et répondu aux questions des professionnels présents.



Deux films, présentant leur entreprise et leurs spécificités ont été diffusés lors de cette séance. Un moyen efficace pour travailler et améliorer encore leur marque-employeur.


Quels sont les avantages à développer une marque-employeur ?


Côté industriel :

  1. Offrir aux candidats un accès privilégié à l'histoire de l'entreprise et à ses valeurs 

  2. Permettre aux collaborateurs de partager leurs parcours au sein de l'entreprise, illustrant les évolutions, la diversité des métiers ou encore les avantages sociaux 

  3. Visualiser l'environnement de travail au sein de l'entreprise.


Côté prescripteur de l'emploi :

  1. Comprendre les besoins en recrutement des industriels 

  2. Présenter l'industrie, un secteur d'activité, et des métiers, qui sont souvent méconnus du grand public 

  3. Rassurer les candidats sur les conditions de travail et les perspectives d'évolution professionnelle

Développer sa marque-employeur pour une entreprise peut s'avérer très utile et devient un moyen de lever les freins à l'embauche ou à la reconversion professionnelles dans les métiers de l'industrie en améliorant son image auprès des différents publics.


Un grand merci à tous les acteurs présents que vous pouvez retrouver à travers ce diaporama photo :



Déclic Industrie et tous ses partenaires : la Fondation ILYSE, le SIRAC, l'AIRM, l'AFPA, le CREPI et Repères Métropole, renouvelleront l'exercice afin d'échanger autour de cette problématique du recrutement, du développement d'une marque-employeur et d'autres sujets liés à l'industrie.


Nous remercions tous les représentants des structures organisatrices et les professionnels de l'emploi qui sont venus à la rencontre des industriels :

23 vues0 commentaire

댓글


bottom of page