- marinetizorin
Retour sur les deux premiers ateliers de la master class recruteur
Nous vous avions proposé en juin une master class recruteur pour vous accompagner dans la construction de votre marque employeur et améliorer votre attractivité.
Une quinzaine d'entreprises ont suivi cette master class et ont découvert :
les clés de construction d'une marque employeur en 3 points:
L’identité employeur entreprise : Il s’agit du cœur de l’entreprise, c’est à dire les missions, le secteur, les métiers, l’expertise, les valeurs, ou encore le cadre de travail d’une entreprise
L’image employeur interne : L’image employeur interne c’est ce que pensent les salariés, collaborateurs ou encore partenaires de l’entreprise Cela concerne en général l’ambiance, les conditions de travail au sein de l’entreprise
L’image employeur externe: L’image employeur externe cette fois concerne la vision qu’a le public extérieur sur une entreprise
les points d'étapes pour construire sa marque et la faire vivre:
-> en faisant le point sur vos processus de recrutement actuel (https://www.apec.fr/recruteur/attirer-les-candidats/strategie-de-recrutement/fiches-services/faire-un-audit-de-son-process-de-recrutement.html)
-> en définissant votre promesse employeur
-> en utilisant les outils disponibles pour la promouvoir (ex: https://www.apec.fr/recruteur/attirer-les-candidats/strategie-de-recrutement/fiches-transactions/la-page-entreprise-un-levier-pour-developper-sa-marque-employeur.html)
-> en créant une page dédiée sur votre site internet
-> en publiant une offre différenciante mettant en avant votre singularité et vos atouts
Avec Pascale des vitaminés de l'emploi
Au travers de 6 exercices consécutifs autour de 4 notions clés:
ATTIRER - EXPLIQUER - FAIRE SIMPLE - FIDÉLISER
les entreprises ont pu construire une offre d'emploi attractive et trouver les bons mots pour attirer les candidats.
A la demande des participants, de nouveaux ateliers vous seront proposés sur ce sujet pour continuer à vous accompagner sur la construction de vos marques employeur.