- marinetizorin
Adoptez la Méthode de Recrutement par Simulation avec Pôle Emploi
UNE MÉTHODE NOVATRICE, DÉVELOPPÉE PAR PÔLE EMPLOI
Alors que le recrutement classique est fondé sur l’expérience et le diplôme, la Méthode
de Recrutement par Simulation privilégie le repérage des habiletés nécessaires au poste
de travail proposé, permettant ainsi d’élargir la recherche de candidats.
Cette méthode permet de recruter des candidats adaptés au poste de travail sans tenir compte du niveau de diplôme, de l’expérience et du CV.
La méthode de recrutement par simulation consiste à :
• Repérer les habiletés nécessaires à la tenue du poste de travail, par le biais d’analyses
de poste menées en entreprise.
• Construire des exercices permettant d’évaluer les candidats sur les habiletés
qui ont été repérées. Ces exercices simulent par analogie des situations professionnelles significatives.
• Soumettre des candidats à une session d’exercices pour identifier s’ils possèdent
les habilités requises (un score à atteindre est déterminé, en fonction des spécificités de chaque entreprise).
• Présenter à l’entreprise les candidats sélectionnés.
LES AVANTAGES POUR VOUS
CETTE MÉTHODE INNOVANTE VOUS PERMET :
• D’élargir vos recherches de candidats.
• De diversifier les candidatures.
• De sélectionner les candidats les plus adaptés aux exigences de votre entreprise.
• De bénéficier d’un processus de recrutement complet qui vous fait gagner du temps :
toutes les étapes sont prises en charge.
• De prévenir concrètement les risques de turnover : en mettant les candidats en situation de résoudre les difficultés liées au poste de travail
Si cette méthode de recrutement vous intéresse, contactez Fatiha Bekaddar:
Fatiha BEKADDAR
Pôle Emploi Meyzieu - Chargée relations entreprise
04.72.45.04.50 ou 06.26.36.56.64
fatiha.bekaddar@pole-emploi.fr entreprise.rha0095@pole-emploi.net
Présente à l' AIRM les mardis et jeudis, absente le mercredi
La plaquette de présentation de la Méthode
de Recrutement par Simulation
L'entreprise AGRA est en train d'expérimenter cette méthode pour un recrutement de préparateur de commande.